Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rsud Ratu Zalecha Martapura
DOI:
https://doi.org/10.57214/jusika.v10i1.1190Keywords:
Nurse Performance, Rewards, Supervision, Work Period, WorkloadAbstract
Nursing care in hospitals is still below the established standard of 80%, thus reflecting suboptimal nurse performance. This condition is thought to be influenced by factors such as rewards, workload, length of service and supervision. This study aims to analyze the relationship between rewards, workload, length of service, and supervision with nurse performance in the Inpatient Unit of Ratu Zalecha Martapura Regional Hospital. This study used a quantitative method with an observational analytical design using a cross-sectional approach. The study sample consisted of 152 nurses selected using cluster proportional random sampling technique. Data were collected using a questionnaire and analyzed using the chi-square test and multiple logistic regression. The results showed a significant relationship between rewards and nurse performance (p-value=<0.001), workload and nurse performance (p<0.001), and supervision and nurse performance (p-value=<0.001). Length of service did not show a significant relationship with nurse performance (p-value=0,968). Multivariate analysis showed that supervision was the most dominant factor related to nurse performance. Thus, compensation, workload, and supervision are related to nurse performance, while length of service is not related to nurse performance in the Inpatient Unit of Ratu Zalecha Regional Hospital, Martapura. The hospital is expected to improve supervision, workload management, and training and recognition for nurses to improve the quality of nursing services.
References
Agniya, U., & Salim, T. A. (2023). Analisis pengaruh desain kerja terhadap knowledge productivity arsiparis di Arsip Nasional Republik Indonesia. Berkala Ilmu Perpustakaan dan Informasi, 19(1), 111–125. https://doi.org/10.22146/bip.v19i1.6843
Alkhusari, A., Ariyani, Y., Arsi, R., Afdhal, F., Arum, A., & Sisen, A. (2022). Hubungan gaya kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja perawat. Jurnal 'Aisyiyah Medika, 7(2), 70–77. https://doi.org/10.36729/jam.v7i2.854
Andriani, V., Putri, P., Rahmayanti, Z., Nurfianti, & Marada, N. (2024). Pengaruh kepuasan pasien terhadap mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas Kota Palu. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2377–2384. https://jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JKS/article/view/5607/4238
Aprilyanto, M. D., & Pratama, M. A. N. (2025). Analisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Shopee Express Cabang Lamongan. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(2), 1123–1132. https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i2.1323
Arsana, S. M. D. B., Suardhika, I. N., & Rismawan, P. A. E. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, kemampuan kerja, dan imbalan terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. EMAS, 4(5), 1304–1322.
Asriadi, Supri, A., & Pasande, D. T. (2024). Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat instalasi gawat darurat. Mega Buana Journal of Nursing, 3(1), 11–22.
Dahrani, & Sohiron. (2024). Penerapan teori harapan Victor Vroom dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Al-Mikraj: Jurnal Studi Islam dan Humaniora, 4(2), 1974–1987. https://doi.org/10.37680/almikraj.v4i02.5511
Dewi, Y. K., Arisandy, T., & Pristina, N. (2025). Hubungan beban kerja dengan kualitas pelayanan pada perawat pelaksana di ruang IGD RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Detector: Jurnal Inovasi Riset Ilmu Kesehatan, 3(3), 1–12. https://doi.org/10.55606/detector.v2i3.4339
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organisasi: Perilaku, struktur, proses (8th ed.). Binarupa Aksara.
Hartanti, R. I., Indrayani, R., & Asyidik, M. F. (2023). Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat selama pandemi COVID-19 di RSD Dr. Soebandi Kabupaten Jember. IKESMA, 19(1), 68. https://doi.org/10.19184/ikesma.v19i1.34045
Hellín Gil, M. F., Ruiz Hernández, J. A., Ibáñez-López, F. J., Seva Llor, A. M., Roldán Valcárcel, M. D., Mikla, M., & López Montesinos, M. J. (2022). Relationship between job satisfaction and workload of nurses in adult inpatient units. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(18), Article 11701. https://doi.org/10.3390/ijerph191811701
Kamila, S. R., & Fauziah, M. (2024). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di instalasi rawat jalan Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan tahun 2023. Environmental Occupational Health and Safety Journal, 4(2), 69.
Kartikasari, F., Hartinah, D., Suwandi, E. W., & Yuliatin, L. (2022). Hubungan sistem pengawasan dan reward dengan kinerja perawat di rumah sakit. IJP (Jurnal Perawat Indonesia), 7(1).
Latief, A., Jusuf, H., Hunawa, R. D., & Azis, M. N. S. A. (2025). Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat baru dalam pelaksanaan proses keperawatan di RSUD Prof. Dr. H. Aloei Saboe Kota Gorontalo. Jurnal Kolaboratif Sains, 8(7), 4655–4667.
Nisak, K. (2023). Hubungan beban kerja perawat dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit (Skripsi). Universitas dr. Soebandi.
Pratama, R. M., Purnamasari, P., & Yuniarti, L. (2024). The influence of service quality and health facilities on patient satisfaction. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 12(1), 35–43. https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jmki/article/view/61107
Pristiawati, A. I. (2022). Hubungan antara beban kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RS Premier Surabaya (Skripsi). Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Hang Tuah.
Putra, R. A. R., & Wahjono, S. I. (2022). Perkembangan teori manajemen di Indonesia. ResearchGate.
Riandini, A., Saragih, R., Hasibuan, T. A., Munika, T., & Salianto. (2024). Analisis hubungan stres kerja terhadap kinerja perawat: Literature review. Jurnal Kesehatan dan Teknologi Medis, 6(3), 128–136.
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22.
Safitri, J. H. (2022). Pengaruh rotasi kerja, masa kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Intan Husada (Skripsi). Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama).
Saputra, M. G., Raharjo, B. B., Zainafree, I., & Maharani, C. (2025). Hubungan motivasi, kompensasi, penghargaan dan beban kerja dengan kinerja perawat. Prosiding Seminar Nasional Kesehatan, 465–476.
Saragih, R. S., & Iswanti, D. I. (2024). Analisis beban kerja dan persepsi imbalan terhadap kinerja pelayanan prima perawat di ruang rawat inap. Journal of Nursing, 1(1), 1–6. https://doi.org/10.63425/journalofnursing.v1i1.13
Sari, Y. C. P. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit X Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 3–18.
Seniwati, Ita, Anugrahwati, R., Silitonga, J. M., Hutagaol, R., Gunawan, D., Sihura, S. S. G., Dherlirona, Kamilah, L., Anisah, S., & Solehudin. (2022). Buku ajar manajemen keperawatan (1st ed.). CV Feniks Muda Sejahtera.
Silalahi, K. L., & Siregar, P. S. (2021). Analisa faktor penyebab rendahnya kinerja perawat pelaksana di rumah sakit Kota Medan. Jurnal Keperawatan Priority, 4(1), 106–112. https://doi.org/10.34012/jukep.v4i1.1359
Suci, V. T. (2022). Gambaran fungsi manajemen kepala ruangan di ruang rawat inap RSUD Prof. Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.
Sulfah, F. (2021). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau (Skripsi). Universitas Islam Riau.
Tika, M. P. (2006). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Bumi Aksara.
Tulasi, M., Sinaga, M., & Kenjam, Y. (2021). Faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Media Kesehatan Masyarakat, 3(1), 90–98. https://doi.org/10.35508/mkm.v3i1.2990
Wahyuddin, W., Ilyas, M., Saenuddin, S., & Zamli, Z. (2024). Analisis faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Mega Buana Kota Palopo. An Idea Health Journal, 5(1), 33–38. https://doi.org/10.53690/ihj.v5i01.375
Yulihardi, Y., Febriani, R., Syahputra, C., Suhanda, M. Y., & Windi, A. (2025). Pengaruh pengawasan kerja, kepemimpinan autentik, dan komitmen kerja terhadap kinerja perawat RSUD Arosuka Solok. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 11(2), 172–187. https://doi.org/10.31869/me.v11i2.6619
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Sains dan Kesehatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
